工东说念主日报-中工网记者 柳姗姗 彭冰一路向西2之泰西

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一些企业为了律例职工，特意“就高不就低”将竞业律例期限设定为法律欢喜的最高期限。专科东说念主士以为，这不仅会影响干事者的奇迹发展，律例东说念主才目田流动，还会影响了商场高效建树劳能源资源、立异创业的发展，建议进一步明确竞业律例的适用规模和期限。

门径员王小可先后在4家互联网企业使命。其中，前3家企业齐与他订立为期两年的竞业律例契约，这让他有些沉闷。

对高等束缚东说念主员、高等技艺东说念主员和其他负有澌灭义务的东说念主员引申竞业律例，为的是保护用东说念主单元的营业秘要。根据法律章程，竞业律例的期限不得跳动两年。

“互联网技艺发展飞速，像我这么的下层门径员宣战不到营业秘要，要是一两年不可从事计划使命，很可能会因跟不上行业发展而被商场淘汰。”王小可闹心说念。

记者采访发现，不少企业动辄顶格成立竞业律例期限。有从事专科技艺使命的干事者以为，应团结岗亭情况合理成立竞业律例期限，具体岗亭具体分析，滥用竞业律例以至“就高不就低”将竞业律例期限商定为两年的作念法，不仅影响干事者奇迹发展，还会律例东说念主才目田流动，在某种进程上妨碍社会经济的良性发展。

奇迹发展中的“不可承受之‘久’”

竞业律例不错保护用东说念主单元的营业高明。但对干事者来说，被竞业律例的时候过长，每每是奇迹发展中的“不可承受之‘久’”。

从长春市一家技艺公司东说念主力资源岗亭去职后，祁雪被条目与公司订立为期两年的竞业律例契约开动书，商定两年内不得在与该公司有竞争计划的企业办事。

然则，去职后，该公司并莫得按商定按月支付竞业律例补偿金。斟酌到竞业律例期限较长，为了保管活命，祁雪不得不毁灭东说念主力资源的老本行一路向西2之泰西，转作念种植接头使命。

“我的使命不触及公司的营业高明，公司却不顾死活，协调对所有技艺东说念主员和行政东说念主员竞业律例两年，这莫得真理啊！同期，契约商定的企业规模较为闲居，为了幸免走嘴，我只可被动转行。”祁雪说。

对于祁雪的际遇，王小可引入歧途：“在互联网公司，订立竞业律例契约不错说是‘标配’。从我身边的情况来看，凡是签了竞业律例契约，期限大多是两年。”

记者了解到，情欲超市未删节版全集2018年至2023年间，苏州市中级东说念主民法院一审判决的竞业律例案件有133件，其中商定竞业律例期限为两年的有97件，占比达到72.93%。

比较之下，被竞业律例9个月的李一鸣显得有些“交运”。2022年2月，李一鸣插足上海某电商平台作念数据分析使命。入职今日，公司与他订立竞业律例契约。2023年6月，因对绩效侦探存在分辩，李一鸣被动去职，并被条目竞业律例9个月。

在再行找使命的进程中，李一鸣屡次被问到“空窗期在作念什么”“为什么半途跨行”等问题，“企业更沸腾聘请莫得空窗期且永恒在归拢改应用命的求职者。”

竞业律例期限的设定圭臬是什么

对于竞业律例期限，有一个问题让王小可困惑不已：“一些企业对下层职工和高等束缚东说念主员、高等技艺东说念主员协调条目竞业律例两年，如斯一来，实行竞业律例的真理是什么呢？竞业律例期限的设定，究竟有莫得圭臬可言？”

李一鸣对此有着相同的狐疑。他反复提到，9个月的竞业律例期限虽非顶格，却很漫长，“我在这家公司使命了16个月，使命内容不触及营业高明，却要对我竞业律例9个月，不知说念圭臬是什么，怎样就定了9个月？”

上海申浦讼师事务所创始东说念主吴士刚讼师曾防备到两家驰名的电商企业，一家企业将竞业律例期限章程为6个月，而另一家企业则章程为两年。他以为这分辩理。企业特意将竞业律例期限设定为法律欢喜的最高期限，并不一定是为了保护营业高明，而是为了律例职工，给干事者跳槽成立更高的败坏。

本年4月，李一鸣入职浙江一家电商企业作念商品分析使命，此时已过了竞业律例期。不外，前公司以本年2月追踪偷拍的视频为左证，将他告上了仲裁院，并索赔106万元。

“视频中的阿谁东说念主不是我。”庭审中，李一鸣否定说念，并提议大略原岗亭使命内容是否涉密。“106万元的抵偿金对我来说是天文数字。而且分辩理的方位是竞业律例补偿金的策画圭臬仅包括基本工资，但抵偿金却是包括福利费在内的税客岁入入的两倍。”李一鸣说。

王小可对记者说：“企业不错自主与干事者商议竞业律例补偿金的几许，在提供较少补偿金的情况下，商定较长的竞业律例期限对企业而言本钱很低。去职后，即使企业不发补偿金，干事者急于找到下一份使命，很少会耗时耗力跟前单元打讼事。因此，不少企业选定将竞业律例期限‘拉满’。”

“动辄两年，这种‘就高不就低’的竞业律例期限，真耗不起啊！”王小可无奈说念。

应合理成立期限而非滥用

“竞业律例轨制的基本定位是用东说念主单元营业高明保护的辞谢性前置措施，但用东说念主单元将期限动辄‘拉满’、适用规模不竭扩大，导致该轨制越来越背离初志，形成了一种‘去职律例’，干事者‘用脚投票’机制失灵，影响了商场高效建树劳能源资源、立异创业的发展。”中央财经大学法学院证实沈建峰说。

沈建峰告诉记者，高技术和制造业规模最常发生竞业律例案件。他暗示，在顶端规模，东说念主才本就稀缺，干事者在竞业律例期不可从事擅长的使命，径直导致了东说念主才的糟塌，滥用竞业律例对高技术产业的发展会有骨子性妨碍。

“其实，单纯从技艺上来讲，在互联网行业，每个公司齐有相对老练的软件架构，即使从零起步，也不会条目跳槽过来的门径员径直把原公司的那套东西拿来用，每个问题的科罚决议不会惟有一个，每个系统齐会不竭升级迭代。”王小可说，下层门径员一般宣战不到核神思密，惟有对那些掌捏客户资源的枢纽岗亭，或掌捏公司核神思密的高管，才有必要进行竞业律例，何况需要合理成立竞业律例期限。

刚跳槽至一家汽车零部件公司的工程师章华，原本在一家汽车橡胶成品企业使命，掌捏公司中枢技艺——产物配方，不外这家企业并未条目他订立竞业律例契约，而所以澌灭契约代替。“我以为这么更合理，不然以竞业律例对计划行业的企业一‘禁’了之，我可能连使命齐找不到。”章华说。

针对竞业律例在执行中激发的系列问题，上海市东说念主大代表、上海莉莉丝科技股份有限公司聚首创始东说念主胡睿主意企业通过其他更为径直的轨制而非竞业律例，来竣事营业高明保护等野心，比如汲取技艺技能，或通过成立里面澌灭轨制来要领职工的举止。同期，建议进一步明确竞业律例的适用规模和期限等，严格律例部分企业为了加强公司用工表示性、律例干事者再办事而滥用竞业律例契约。

（文中部分受访者为假名）一路向西2之泰西